• Sie halten das Arbeitszeugnis eines Bewerbers in der Hand, in dem Ihnen codiert mitgeteilt wird, dass er bei diesem Arbeitsgeber "in die Kasse" gegriffen hat, aber Sie können diese Information nicht aus dem Zeugniscode herauslesen. Bekanntlich ist die Zeugnissprache "eine Wissenschaft für sich" und nicht jede wohlwollend klingende Formulierung drückt etwas tatsächlich etwas Vorteilhaftes aus. Was will Ihnen der letzte Arbeitgeber wirklich sagen?

• Sie verfassen ein Arbeitszeugnis, in das Sie jedoch unbeabsichtigt eine Warnung hineinschreiben. Dadurch können Sie einen guten Arbeitnehmer ernsthaften Schaden zufügen, weil er lange keine Stelle mehr bekommt.

Dem Abschlusszeugnis kommt eine wichtige, manchmal sogar existentielle Bedeutung zu. 

Es ist für Sie das einzige Mittel, Informationen über die Fähigkeiten und Leistungen Ihres Mitarbeiters weiterzugeben. Nur mit Hilfe von sorgfältig erstellten Zeugnissen haben Unternehmen die Möglichkeit, die Bewerber untereinander und mit den jeweiligen Anforderungsprofilen zu vergleichen und eine fundierte Vorentscheidung zu treffen. Scheuen Sie bitte nicht davor zurück, besondere Tätigkeiten und Leistungen oder überdurchschnittliches Engagement ins Zeugnis aufzunehmen.

können wir auf einen großen Fundus an unterschiedlichen Zeugnissen, die wir mit Ihnen zusammen analysieren und interpretieren, zurückgreifen. Wir vermitteln Ihnen:

• Die Grundlagen des Zeugniscodes

• Die Grundlagen der Benotung im Zeugnis, die drei Notensysteme

• Zeugnisse, die nicht im Code, sondern in Klartext abgefasst sind

• Die abschließende Gesamtbewertung eines Mitarbeiters

• Gefälschte Zeugnisse

• Erkennen von Code-Sätzen, die ungewollt oder aus Unwissenheit ins Zeugnis gelangt sind

• Unterscheidung von gewollten und ungewollten Bewertungen