Das Problem:

• Sie haben ein Arbeitszeugnis bekommen, das Sie nun gerne auf seinen wahren Inhalt prüfen lassen möchten, da Sie nicht sicher sind, was wirklich drinsteht! Es ist kein Geheimnis, dass die Zeugnissprache "eine Wissenschaft für sich" ist und nicht jede wohlwollend klingende Formulierung tatsächlich auch eine vorteilhafte Aussage trifft.

• Ihr Arbeitgeber gibt Ihnen freie Hand, und Sie können sich Ihr Zeugnis selbst entwerfen.

Ein, ungewollt (oder aber auch gewollt), mit fehlerhaften oder mehrdeutigen Aussagen erstelltes Zeugnis, welches im Ergebnis den Eindruck mangelhafter Leistung oder unzureichenden Fähigkeiten erweckt, kann die Arbeitsplatzsuche erheblich erschweren und somit zum Stolperstein für die berufliche Zukunft werden. 

Lesen Sie daher den erstellten Text sorgfältig durch. Bitte scheuen Sie sich nicht, besondere Tätigkeiten und Leistungen oder besonderes Engagement im Zeugnis mit aufnehmen zu lassen.

Dem Abschlusszeugnis kommt eine wichtige, ja sogar manchmal existentielle Bedeutung zu. 

Für den neuen Arbeitgeber ist es zusammen mit den übrigen Bewerbungsunterlagen das einzige Mittel, Informationen über Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu erhalten. Nur mit Hilfe von sorgfältig erstellten Zeugnissen hat er die Möglichkeit, die Bewerber untereinander und mit seinem  Anforderungsprofil zu vergleichen und eine "richtige" Vorentscheidung zu treffen. 

• Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis durch unsere erfahrenen Personalfachkräfte hinsichtlich der Standards der deutschen Zeugnissprache prüfen oder erstellen.

• Das Buch Arbeitszeugnisse von K. Derksen. Geschäftsführer des JobLadens.erschienen im Cornelsen Verlag ISBN-13: 978-3589219582
  € 6.95 inkl. MwSt. + € 3.00 Versandbr />bei uns oder überall, wo es Bücher gibt.

Wir haben

Wir erstellen

einen grossen Fundus aus unserer täglichen Arbeit an anonymen Zeugnissen aller Aussagen (auch gefälschter Zeugnisse), die durchgesprochen werden.

• Grundlagen des Zeugniscodes

• Grundlagen der Benotung im Zeugnis, die drei Notensysteme

• Zeugnisse, die nicht im Code sondern in Klartext abgefasst sind

• Die Gesamtbewertung von Tätigkeit und Bewertung des Bewerbers

• Gefälschte Zeugnisse

• Erkennen von Code-Sätzen, die ungewollt aus Unwissenheit ins Zeugnis gelangt sind

• Unterscheidung von gewollten und ungewollten Bewertungen

gerne auch komplette Arbeitszeugnisse für Sie. Je nach Aufwand berechnen wir dafür 100 is 200 €. Wir erstellen Ihnen gerne ein verbindliches Angebot. Rufen Sie uns an.