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An
Bewerbungen werden härteste Anforderungen gestellt, und der erste Eindruck
entscheidet. Erhält ein Personalleiter z.B. 100 Bewerbungen, so kann er nicht
jeder Datei/Mappe die notwendigen 15 Minuten Zeit geben, denn dann bräuchte er
insgesamt 25 Stunden für alle. In wenigen Minuten werden die 10 besten
ausgewählt und erhalten z. B. eine grüne Markierung. Die unauffälligen aber
akzeptablen erhalten zunächst eine gelbe Markierung und Sie erhalten eine
Zwischennachricht wie z.B. "Sie werden verstehen, dass wir erst alle Bewerbungen
..." Die restlichen werden sofort abgelehnt.
Von
diesen besten 10 werden 5 Bewerbungen genau gelesen und 2 bis 3 Kandidaten zum
Gespräch eingeladen. Es macht ja nichts, wenn in der ersten Runde der "Richtige"
noch nicht dabei war, im Reservestapel gibt es noch viele Nachrücker, und das
Spiel beginnt von vorne.
Um sofort
in die engere Wahl zu kommen, hat Ihre Bewerbung im Durchschnitt 30 Sekunden
Zeit!
Ihre Bewerbung ist:
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Das Einzige und Erste, was
ein Unternehmen von Ihnen sieht!
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Die Entscheidungsgrundlage,
ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden!
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Ihr Angebot
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Ihre Arbeitsprobe
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Ausdruck Ihrer Persönlichkeit
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Ihre Visitenkarte
Mit Ihren Unterlagen wollen Sie zeigen:
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Wer bin ich?
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Was kann ich?
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Was will ich?
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Gehen Sie
davon aus, dass ein Personalleiter nicht nur nach guten Ansätzen in den
Bewerbungen sucht, sondern auch ganz gezielt nach Ausschlusskriterien.
Schließlich muss und will er möglichst schnell und effektiv die besten 10
herausfischen. Ausschlusskriterien sind:
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Schlechte Kopien,
Kaffeeflecken, Eselsohren
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Ein verschmierter
Computerausdruck
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Unübersichtlichkeit
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Fehler bei Rechtschreibung,
Grammatik, Satzbau
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Handschriftliche
Verbesserungen
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Schlechtes Papier
bei Onlinebewerbungen:
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Mehr als zwei Dateien (Anschreiben und Bewerbung, besser eine Datei)
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Unleserliche Scans
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Unübersichtlichkeit
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Fehler bei Rechtschreibung,
Grammatik, Satzbau
Ihre
Bewerbung ist so individuell und persönlich wie Ihr eigener Fingerabdruck. Sie
zeigt Ihr bisheriges Leben und ein Stück Ihrer Persönlichkeit. Eine Bewerbung
für einen künstlerischen Beruf sieht sicher ganz anders aus als die für eine
kaufmännische Tätigkeit.
Individuelle Empfehlungen zu
Ihrer Bewerbung können wir Ihnen nur geben, wenn wir Sie persönlich kennen
gelernt haben.
Dennoch gibt es
allgemeingültige Regeln, die auf jede Bewerbung zutreffen.
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