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Tipps zu Bewerbungen (1)

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Wozu soviel Mühe?

Die besten Gründe, um ganz schnell eine Absage zu bekommen:

An Bewerbungen werden härteste Anforderungen gestellt, denn in der Regel entscheidet der erste Eindruck. Erhält ein Personalleiter z.B. 100 Bewerbungen, so kann er nicht jeder Mappe die notwendigen 15 Minuten Zeit geben, denn dann bräuchte er insgesamt 25 Stunden für alle. Aus z. B. 100 Bewerbungen werden in wenigen Minuten die 10 besten ausgewählt, der Rest landet zunächst auf einer Warteposition und Sie erhalten eine Zwischennachricht (Sie werden verstehen, dass wir erst alle Bewerbungen ...). Nur völlig "unbrauchbare" landen direkt auf dem "Absagestapel".

Von den ersten 10 werden 5 Bewerbungen genau gelesen und 2 bis 3 Kandidaten zum Gespräch eingeladen. Es macht ja nichts, wenn kein Kandidat der "Richtige" war, man hat ja noch alle Bewerbungen "im Zwischenstapel", und das Spiel beginnt von vorne. 

Um die erste Runde zu überstehen, hat Ihre Bewerbung im Durchschnitt 30 Sekunden Zeit!

Sie müssen sich vorstellen, dass ein Personalleiter nicht nur nach guten Ansätzen in den Bewerbungen sucht, sondern auch ganz gezielt nach Ausschlusskriterien. Er hat ja die Aufgabe, die erhaltenen 100 Bewerbungen zu 10 Stück "einzudampfen". Hilfreich dabei sind:

  • Schlechte Kopien, Kaffeeflecken, Eselsohren

  • Ein verschmierter Computerausdruck

  • Unübersichtlichkeit

  • Fehler bei Rechtschreibung, Grammatik, Satzbau

  • Handschriftliche Verbesserungen

  • Schlechtes Papier

Jede Bewerbung ist individuell und so persönlich wie der eigene Fingerabdruck. Sie zeigt das bisherige Leben und ein Stück der eigenen Persönlichkeit. Eine Bewerbung für einen künstlerischen Beruf sieht sicher ganz anders aus als eine Bewerbung für eine kaufmännische Tätigkeit.

Persönliche Empfehlungen zur Bewerbung können wir Ihnen nur dann geben, wenn wir Sie kennen gelernt haben.

Dennoch gibt es anerkannte allgemeine Regeln, die für jede Bewerbung zutreffen.

 

 

Ihre Bewerbung ist:

  • Das Einzige, was ein Unternehmen bis dahin von Ihnen sieht!!!!!!

  • Die Entscheidungsgrundlage, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden!!!!!!

  • Ihr Angebot

  • Ihre Arbeitsprobe

  • Ausdruck Ihrer Persönlichkeit

  • Ihre Visitenkarte

Die Unterlagen sollen deshalb zeigen:

  • Wer bin ich?

  • Was kann ich?

  • Was will ich?

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