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Tipps zu Bewerbungen (1)

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Wozu soviel Mühe?

Die besten Gründe, um ganz schnell eine Absage zu bekommen:

An Bewerbungen werden härteste Anforderungen gestellt, und der erste Eindruck entscheidet. Erhält ein Personalleiter z.B. 100 Bewerbungen, so kann er nicht jeder Mappe die notwendigen 15 Minuten Zeit geben, denn dann bräuchte er insgesamt 25 Stunden für alle. In wenigen Minuten werden die 10 besten ausgewählt. Die unauffällig akzeptablen landen zunächst auf dem Reservestapel, und Sie erhalten eine Zwischennachricht wie z.B. "Sie werden verstehen, dass wir erst alle Bewerbungen ..." Die restlichen werden sofort abgelehnt.

Von diesen besten 10 werden 5 Bewerbungen genau gelesen und 2 bis 3 Kandidaten zum Gespräch eingeladen. Es macht ja nichts, wenn in der ersten Runde der "Richtige" noch nicht dabei war, im Reservestapel gibt es noch viele Nachrücker, und das Spiel beginnt von vorne. 

Um sofort in die engere Wahl zu kommen, hat Ihre Bewerbung im Durchschnitt 30 Sekunden Zeit!

Gehen Sie davon aus, dass ein Personalleiter nicht nur nach guten Ansätzen in den Bewerbungen sucht, sondern auch ganz gezielt nach Ausschlusskriterien. Schließlich muss und will er möglichst schnell und effektiv die besten 10 herausfischen. Ausschlusskriterien sind:

  • Schlechte Kopien, Kaffeeflecken, Eselsohren

  • Ein verschmierter Computerausdruck

  • Unübersichtlichkeit

  • Fehler bei Rechtschreibung, Grammatik, Satzbau

  • Handschriftliche Verbesserungen

  • Schlechtes Papier

Ihre Bewerbung ist so individuell und persönlich wie Ihr eigener Fingerabdruck. Sie zeigt Ihr bisheriges Leben und ein Stück Ihrer Persönlichkeit. Eine Bewerbung für einen künstlerischen Beruf sieht sicher ganz anders aus als die für eine kaufmännische Tätigkeit.

Individuelle Empfehlungen zu Ihrer Bewerbung können wir Ihnen nur geben, wenn wir Sie persönlich kennen gelernt haben.

Dennoch gibt es allgemeingültige Regeln, die auf jede Bewerbung zutreffen.

 

 

Ihre Bewerbung ist:

  • Das Einzige und Erste, was ein Unternehmen von Ihnen sieht!

  • Die Entscheidungsgrundlage, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden!

  • Ihr Angebot

  • Ihre Arbeitsprobe

  • Ausdruck Ihrer Persönlichkeit

  • Ihre Visitenkarte

Mit Ihren Unterlagen wollen Sie zeigen:

  • Wer bin ich?

  • Was kann ich?

  • Was will ich?

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