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An
Bewerbungen werden härteste Anforderungen gestellt, denn in der Regel
entscheidet der erste Eindruck. Erhält ein Personalleiter z.B. 100 Bewerbungen,
so kann er nicht jeder Mappe die notwendigen 15 Minuten Zeit geben, denn dann
bräuchte er insgesamt 25 Stunden für alle. Aus z. B. 100 Bewerbungen werden in
wenigen Minuten die 10 besten ausgewählt, der Rest landet zunächst auf einer
Warteposition und Sie erhalten eine Zwischennachricht (Sie werden verstehen,
dass wir erst alle Bewerbungen ...). Nur völlig "unbrauchbare" landen direkt auf
dem "Absagestapel".
Von den ersten 10 werden 5
Bewerbungen genau gelesen und 2 bis 3 Kandidaten zum Gespräch eingeladen. Es
macht ja nichts, wenn kein Kandidat der "Richtige" war, man hat ja noch alle
Bewerbungen "im Zwischenstapel", und das Spiel beginnt von vorne.
Um die
erste Runde zu überstehen, hat Ihre Bewerbung im Durchschnitt 30 Sekunden Zeit! |
Sie müssen
sich vorstellen, dass ein Personalleiter nicht nur nach guten Ansätzen in den
Bewerbungen sucht, sondern auch ganz gezielt nach Ausschlusskriterien. Er hat ja
die Aufgabe, die erhaltenen 100 Bewerbungen zu 10 Stück "einzudampfen".
Hilfreich dabei sind:
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Schlechte Kopien,
Kaffeeflecken, Eselsohren
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Ein verschmierter Computerausdruck
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Unübersichtlichkeit
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Fehler bei Rechtschreibung,
Grammatik, Satzbau
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Handschriftliche
Verbesserungen
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Schlechtes Papier
Jede
Bewerbung ist individuell und so persönlich wie der eigene Fingerabdruck. Sie
zeigt das bisherige Leben und ein Stück der eigenen Persönlichkeit. Eine
Bewerbung für einen künstlerischen Beruf sieht sicher ganz anders aus als eine
Bewerbung für eine kaufmännische Tätigkeit.
Persönliche Empfehlungen zur
Bewerbung können wir Ihnen nur dann geben, wenn wir Sie kennen gelernt haben.
Dennoch gibt es anerkannte
allgemeine Regeln, die für jede Bewerbung zutreffen.
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