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An
Bewerbungen werden härteste Anforderungen gestellt, und der erste Eindruck
entscheidet. Erhält ein Personalleiter z.B. 100 Bewerbungen,
so kann er nicht jeder Mappe die notwendigen 15 Minuten Zeit geben, denn dann
bräuchte er insgesamt 25 Stunden für alle. In wenigen Minuten werden die 10 besten ausgewählt.
Die unauffällig akzeptablen landen zunächst auf dem Reservestapel, und Sie erhalten eine Zwischennachricht
wie z.B. "Sie werden verstehen,
dass wir erst alle Bewerbungen ..." Die restlichen werden sofort abgelehnt.
Von diesen
besten 10 werden 5
Bewerbungen genau gelesen und 2 bis 3 Kandidaten zum Gespräch eingeladen. Es
macht ja nichts, wenn in der ersten Runde der "Richtige" noch nicht
dabei war, im Reservestapel gibt es noch viele Nachrücker, und das Spiel beginnt von vorne.
Um sofort
in die engere Wahl zu kommen, hat Ihre Bewerbung im Durchschnitt 30 Sekunden Zeit! |
Gehen Sie
davon aus, dass ein Personalleiter nicht nur nach guten Ansätzen in den
Bewerbungen sucht, sondern auch ganz gezielt nach Ausschlusskriterien.
Schließlich muss und will er möglichst schnell und effektiv die besten 10
herausfischen. Ausschlusskriterien sind:
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Schlechte Kopien,
Kaffeeflecken, Eselsohren
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Ein verschmierter Computerausdruck
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Unübersichtlichkeit
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Fehler bei Rechtschreibung,
Grammatik, Satzbau
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Handschriftliche
Verbesserungen
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Schlechtes Papier
Ihre
Bewerbung ist so individuell und persönlich wie Ihr eigener Fingerabdruck. Sie
zeigt Ihr bisheriges Leben und ein Stück Ihrer Persönlichkeit. Eine
Bewerbung für einen künstlerischen Beruf sieht sicher ganz anders aus als die
für eine kaufmännische Tätigkeit.
Individuelle Empfehlungen zu
Ihrer
Bewerbung können wir Ihnen nur geben, wenn wir Sie persönlich kennen gelernt haben.
Dennoch gibt es
allgemeingültige Regeln, die auf jede Bewerbung zutreffen.
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