Das Problem für Unternehmen:

Das Problem für Arbeitsuchende

• Sie haben ein Arbeitszeugnis eines Bewerbers bekommen in dem steht, dass er im letzten Job "in die Kasse" gegriffen hat aber Sie können es aus dem Zeugniscode nicht herauslesen. Es ist kein Geheimnis, dass die Zeugnissprache "eine Wissenschaft für sich" ist und nicht jede wohlwollend klingende Formulierung tatsächlich auch eine vorteilhafte Aussage trifft. Was will Ihnen der letzte Arbeitgeber wirklich sagen?

• Sie schreiben ein Arbeitszeugnis und ohne dass Sie es beabsichtigen, schreiben Sie eine Warnung hinein. Das könnte ein Grund sein, warum der vielleicht gute Arbeitnehmer lange keine Stelle mehr bekommt.

• Sie haben ein Arbeitszeugnis bekommen und wissen nicht sicher was drinsteht. Es klingt gut, aber ist es auch wirklich eine gute Beurteilung?
  
  
• Ihr Arbeitsgeber sagt:"Sie können ihr Zeugnis selber schreiben." Können Sie das wirklich? Sind Sie sicher, dass Sie sich nicht ungewollt eine schlechte Note oder eine versteckte Formulierung schreiben?

Dem Abschlusszeugnis kommt eine wichtige, ja sogar manchmal existentielle Bedeutung zu. 

Für den neuen Arbeitgeber ist es zusammen mit den übrigen Bewerbungsunterlagen im Vorfeld das einzige Mittel, Informationen über die Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers zu erhalten. Nur mit Hilfe von sorgfältig erstellten Zeugnissen hat der neue Arbeitgeber die Möglichkeit, die Bewerber untereinander und mit seinem  Anforderungsprofil zu vergleichen und eine "richtige" Vorentscheidung zu treffen. 

Ein ungewollt (oder aber auch gewollt) mit fehlerhaften oder mehrdeutigen Aussagen erstelltes Zeugnis, welches im Ergebnis den Eindruck mangelhafter Leistung oder unzureichenden Fähigkeiten erweckt, kann die Arbeitsplatzsuche erheblich erschweren und somit zum Stolperstein für die berufliche Zukunft werden.